İşsizlikte Ben Olgusu

Karaman Gençlik Kulübü Derneği tarafından 8 Kasım tarihinde düzenlenen Forumda, işsizlikte ben olgusunun üzerinde duruldu.

Oturumun amacı; bireyin işsiz kalmasındaki nedenlerin kişisel sebeplerinin üzerinde durmak, sonuçlarına göre ise çözüm önerileri bulmaktır.

İşsizlik 7den 70e tüm halkın problemleri arasında ilk sıralarda yer alıyor. Özellikle genç neslin büyük problemi olan işsizliğe farklı bir bakış açısıyla bakmak adına işsizlikte ben olgusu adlı Forumda oturum başkanı Mehmet Büyükuysal ile birlikte gençlerin sesini dinledik. Oturumda işsizliğin nedenleri, getirileri, sonuçları, bireysel problemler, neler yapılabileceği gibi konular ele alındı.

Gençlere göre işsizliğin nedenleri;

• Üniversitelerin çok fazla olması nedeniyle diplomalı fakat alanı hakkında çok bilgisi bulunmayan kişilerin artması
• Üniversitede pratik eğitimden çok teorik eğitime önem verilmesi
• Eğitimci hocaların bilgi yetersizliği, bilgiyi aktaramamaları
• Yabancı dil eğitimine önem verilmemesi (örneğin; Erasmus programlarıyla ülke dışına çıkan öğrencilerin çoğunun dil yetersizliği nedeniyle ülkeye geri dönmeleri ya da seçilememeleri)
• Öğrencilerin kendilerini geliştirebilecekleri alanların sınırlı olması
• Öğrencilerin bireysel gelişim için çaba sarfetmemesi, gelişimi için uğraşan öğrencilerin alanının kısıtlı olması
• Şirket ve kurumların tecrübe araması
• Şirket ve kurumların torpil sistemiyle çalışması
• Şirket ve kurumların yeni mezunlara şans tanımaması
• Aynı bölümden çok fazla mezun olması
• Kamusal özelleştirme
• İşsiz bireyden kaynaklanan beklentiler, boşvermişlik
• Çalışan haklarıyla ilgili devletin bi yaptırımı olmaması
• Denetimlerin olmaması
• Yeni mezunların prestij beklentisi
• Eğitime yapılan yatırımın karşılığının alınamaması
• Bireylerin umudunun kırılması ve çabayı bırakması gibi bir liste çıkarıldı.

Gençlerin genelde yakındığı durumun diplomalı işsizlerin sayısının her geçen gün artmasıydı. Gençlerin üniversite döneminde kendini geliştirmeye çalışmaması da yakınılan durumlardandı. Kimi katılımcılar kendini geliştirmenin de bir fayda sağlamadığını sadece üniversite ismine bakıldığını savunurken kimi de kişinin hocalarının verdiği eğitimin üstüne kendi çabasıyla bir şeyler eklemesi gerektiğini savundu.

Gençlerin gözünden kurumlarla, şirketlerle ilgili problemler;

• Başvurularda olumlu veya olumsuz cevap alamama
• Yapılan stajların iş tecrübesi olarak kabul görülmemesi
• Hem kamuda hem özelde işe alınıp alınmama durumunun aileye yakınlık durumuna göre değişmesi, akraba ilişkilerinin önemli olması
• Ucuz işçiliğin tercih edilmesi
• Deneyimsiz yeni mezunların kabul görmemesi

Yapılabilecekler ve Tavsiyeler;

İşsizliğin önüne geçilebilmesi için çözüm sürecinin eğitim sisteminden başlaması gerekiyor. Eğitim sisteminde okuyup sadece pratik bilgilerle diploma almak değil çıraklık sisteminin de eğitimin aşamalarına eklenmesi gerekiyor. Meslek liselerinin arttırılması ve öğrencilerin bu liselere teşvik edilmesi gerekiyor. Bu şekilde öğrenci yaptığı işin bilincinde olacaktır ve işini severek yapan bir nesil ortaya çıkacaktır.

Gençlerin üniversite hayatı boyunca farklı alanlarda yeterliliklerinin gelişmesi adına faaliyetlerde bulunması, sosyal olarak daha aktif olmaları ve halihazırda mezun ve mezun olacak kişiler ise; özgeçmiş hazırlama ve şirketlere ulaştırma konusunda bireylerin daha özverili çalışması,  özgeçmişlerinde sadece okudukları üniversitenin diploma bilgileri değil kendilerini geliştirdikleri kanalların da eklenmesi gereklidir. Başarılı özgeçmiş oluşturma teknikleri geliştirmeli ve iletişim kabiliyetlerini de arttırmalıdırlar.